一家公司的前员工在匿名评价中提到公司管理混乱、领导大吼，以及高离职率，却未能引起公司的反思。相反，公司选择了威胁手段，要求在24小时内删除这条评论，否则将面临行业封杀的威胁。

这位前员工在公司工作仅一个月便选择离开，临走前在Glassdoor上的匿名评价警示未来的求职者关于公司真实的工作环境。他在评价中提到，公司的经理经常对员工大吼大叫，员工离职率非常高。本该引起公司重视的警示信号，却被公司视为“叛国行为”。

公司没有尝试去探讨为何员工只待一个月就选择离开，也没有反思自身的管理方式。相反，他们采取了一套经典的应对策略：发出威胁邮件，要求立即封口和删除评论，以恐吓手段试图让已经离职的员工消声。

这种反应充满讽刺意味，前员工感慨，如果公司管理不到位，竟然将一条Glassdoor的评价视为最大的法律危机，实在令人感动。所有的威胁和警告都暗示着一个明确的意图——必须删除评论，否则将面临不堪设想的后果。“行业封杀”的威胁似乎只是施压手段，并没有真正的法律依据。

最荒唐的是，这家公司本可以以更低的代价解决问题，例如提升管理水平和尊重员工，但他们却选择了最昂贵且毫无成效的方式——威胁一个已经离开的人保持沉默。